节假日2022年安排时间表(2022年国家法定节假日)

今天给各位分享节假日2022年安排时间表的知识，其中也会对2022年国家法定节假日进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

一、2022年假期安排时间表法定节假日

2022年节假日预测元旦 2022年1月1日星期六至2022年1月3日星期一放假共3天或2021年12月31日至2022年1月2日

春节2022年2月1日正月初一星期二至2022年2月7日星期一正月初七假期结束共7天 1月30日星期日 2月12日星期六上班

清明节2022年4月3日星期日至2022年4月5日星期二放假共3天其中4月5日星期二清明节为法定假日 4月2日星期六上班上课

五一劳动节 2022年4月29日星期五至2022年5月3日星期二放假共3天或者2022年5月1日星期日至2022年5月5日星期四

端午节2022年6月3日星期五至2022年6月5日星期日与周末连休共3天

中秋节2022年9月10日星期六至2022年9月12日星期一补休共3天或2022年9月9日星期五至2022年9月11日星期日

国庆节2022年10月1日至2022年10月7日共7天 10月8日星期六 10月9日星期日上班

二、国家法定节假日2022年安排时间表

国家法定节假日2022年安排时间表如下：

一、元旦。2022年元旦放假安排：1月1日至3日放假，共3天。

二、春节。2022年春节放假安排：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明节。2022年清明节放假安排：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、劳动节。2022年五一劳动节放假安排：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午节。2022年端午节放假安排：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节。2022中秋节放假安排：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节。2022年国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

三、2022年国家法定节假日***2023年放假时间表全年***

2022年国家法定节假日

7天。

根据国务院办公厅通知精神，现将2022年国庆节放假安排通知如下：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日、10月9日上班。

国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00：00开始，节假日最后一天24：00结束。

2023年放假时间表全年

2023年放假时间表日历如下：

1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日上班。

2、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日、1月29日上班。

3、清明节：4月5日放假，共1天。4月6日上班。

4、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日4月30日上班。

5、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日上班。

6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日10月8日上班。

春节介绍

即农历新年，是一年之岁首，亦为传统意义上的“年节”。俗称新春、新岁、新年、新禧、年禧、大年等，口头上又称度岁、庆岁、过年、过大年。春节历史悠久，由上古时代岁首祈年祭祀演变而来。

万物本乎天、人本乎祖，祈年祭祀、敬天法祖，报本反始也。春节的起源蕴含着深邃的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，热闹喜庆的气氛洋溢。

11个法定节假日

1.国家法定节假日是：新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节。

2.根据《中华人民共和国国务院令》第二条全体公民放假的节日规定，我国法定节假日安排如下：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。

3.妇女节，妇女放假半天；青年节，14周岁以上的青年放假半天；儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。

劳动法2022年新规定辞退补偿

1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。

工作满一年的，支付一个月工资；

超过6个月不满一年的，按一个月支付；

不足6个月的，按半个月支付。

2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法定节假日2022

法律分析：2022年法定节假日共115天。根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年安排放假总共有31天。关于2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日、1月30日上班。3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日上班。4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日、5月7日上班。5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日、10月9日上班。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

元旦；

春节；

国际劳动节；

国庆节；

法律、法规规定的其他休假节日。

四、2022年法定节假日安排时间表

2022年全年的法定节假日的时间安排已经公布了，其中有春节、清明节、劳动节等等，相信大家是不是都很期待节假日放几天假呢?以下是我整理的2022年法定节假日安排时间表，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

2022年放假安排时间表

2022年元旦节日期间放假时间安排：2021年12月31日-2022年1月2日。

2022年春节节日期间放假时间安排：2022年1月31日-2022年2月6日(其中2022年1月29日、2022年1月30日正常上班调休)

2022年清明节节日期间放假时间安排：2022年4月3日-2022年4月5日(其中2022年4月2日正常上班调休)。

2022年劳动节节日期间放假时间安排：2022年4月30日-2022年5月2日。

2022年端午节节日期间放假时间安排：2022年6月3日-2022年6月5日。

2022年中秋节节日期间放假时间安排：2022年9月9日-2022年9月11日。

2022年国庆节节日期间放假时间安排：2022年10月1日-2022年10月7日(正常上班调休时间为：其中2022年10月8日和2022年10月9)。

法定节日放假的相关规定

●第一类

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定元旦，放假1天(每年1月1日)，春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)，清明节，放假1天(农历清明当日)，劳动节，放假1天，端午节，放假1天，中秋节，放假1天，国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

●第二类

除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

●第三类

是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

法定节假日工资怎么算

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

★加班费计算公式：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

公式说明：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

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