高温津贴和防暑降温费的区别(高温津贴和防暑降温费有哪些区别)

各位老铁们好，相信很多人对高温津贴和防暑降温费的区别都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于高温津贴和防暑降温费的区别以及高温津贴和防暑降温费有哪些区别的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、防暑降温费属于福利费吗

一、正面回答

防暑降温费属于福利费。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

二、分析详情

防暑降温费不同于高温津贴针对室外露天作业人员，防暑降温费针对所有夏季在岗的员工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。

二、高温津贴和防暑降温费有哪些区别

1、支出性质不同，高温津贴属于工资薪金;防暑降温费属于职工福利；

2、是发放对象不同。高温津贴发放的对象只是企业内部在高温环境下作业的部分职工;而防暑降温费发放的对象是高温季节下企业的全体职工；

3、是发放的形式不同，高温津贴必须以货币形式支付;防暑降温费不仅可以以货币形式发放，也可以实物形式发放；

4、是受工作环境影响不同，高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温高于33℃环境下工作的职工;防暑降温费对工作环境是否高温无特别要求；

5、是会计核算方式不同，企业发放职工高温津贴，应做工资薪金列支。企业发放防暑降温费，应做福利费用列支。

二、高温津贴和防暑降温费有哪些区别

高温津贴和防暑降温费属于两个不同的费用，两者之间区别体现在支出性质、发放对象、发放形式、工作环境要求及会计核算方式五个方面。

高温津贴与防暑降温费的区别是什么？

(一)支出性质不同。

高温津贴属于工资薪金;防暑降温费属于职工福利。

(二)是发放对象不同

高温津贴发放的对象只是企业内部在高温环境下作业的部分职工;而防暑降温费发放的对象是高温季节下企业的全体职工。

(三)是发放的形式不同

高温津贴必须以货币形式支付;防暑降温费不仅可以以货币形式发放，也可以实物形式发放。

(四)是受工作环境影响不同

高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温高于33℃环境下工作的职工;防暑降温费对工作环境是否高温无特别要求。

(五)是会计核算方式不同

企业发放职工高温津贴，应做工资薪金列支：企业发放防暑降温费，应做福利费用列支。

高温津贴和防暑降温费的定义

(一)高温津贴，属于工资薪金的组成，是指用人单位对职工在高温环境下作业的特殊劳动补偿或额外劳动消耗的津贴。

(二)防暑降温费，属于职工福利费，是指用人单位为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出。

三、防暑降温费和高温津贴的区别

法律主观：

防暑降温费与高温津贴并不是一回事。防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。

《防暑降温措施管理办法》

第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

《防暑降温措施管理办法》

第十一条

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

四、高温津贴与防暑降温费的区别!税务处理怎么做

按照规定，企业需要向特定工作条件下的劳动者发放高温津贴，企业发放的高温津贴与防暑降温费是一样吗？这些支出如何在企业所得税税前扣除？

高温津贴与防暑降温费一样吗？

答：不一样。防暑降温费≠高温津贴，二者的法律定义、适用对象不同。

《防暑降温措施管理办法》明确规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴的对象是从事室外露天作业劳动者，是一种特殊性工资，不是人人都能享有的，而防暑降温费是一种职工福利费，针对所有夏季在岗的员工。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。

高温津贴能否直接税前扣除？

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

因此，用人单位向劳动者发放纳入工资总额计算的高温补贴可以直接在企业所得税税前扣除。

防暑降温费能否直接税前扣除？

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条“关于职工福利费扣除问题”相关规定，企业职工福利费包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。因此，企业为职工支付的具有福利性质的职工防暑降温费不能直接在企业所得税税前扣除，应当按照职工福利费扣除限额标准在税前列支扣除，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

高温津贴与防暑降温费的税务处理

1.发放职工高温津贴的工资薪金列支：

发放高温津贴时

借：应付工资薪酬——工资薪金

贷：现金

高温津贴列支分配时

借：有关成本费用科目

贷：应付工资薪酬——工资薪金

2.发放防暑降温费的福利费用列支：

发放防暑降温费时

借：应付福利费

贷：现金、库存商品等

按财税制度规定比例(工资总额的14%)计提福利费时

借：管理费用——职工福利费

贷：应付福利费

文章分享结束，高温津贴和防暑降温费的区别和高温津贴和防暑降温费有哪些区别的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！