51job前程无忧网招聘(51job和前程无忧是一个网站吗)

大家好，51job前程无忧网招聘相信很多的网友都不是很明白，包括51job和前程无忧是一个网站吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于51job前程无忧网招聘和51job和前程无忧是一个网站吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、招聘无忧、智联、前程无忧有什么区别吗

1、最先要表明的是招聘无忧和前程无忧是一家企业。

2、从受众群体而言，智联较为朝向大学毕业生、校园招聘；而招聘无忧和前程无忧面向全国人员比较多。

3、智联岗位多集中化于一二线城市，别的二者三四线城市的职位也比较多。智联的知名度是这三者中较大的。

4、本质上并无差别，都是招聘网站，占领着各有的市场占有率。

智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合

缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：

二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。

前程无忧

“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息

缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。界面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。

二、为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少

您好

我认为，前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致。

前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站，在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕。然而现在由于互联网不断地发展，求职人员的不断需求等因素，出现了更多更垂直的招聘的平台，就相当于又来了好几个人来分蛋糕，而且后来的平台由于做的领域更垂直，求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的，得到了广大用户的喜欢。自然在前程无忧中投递简历得越来越少了。

以下是举例说明：

如果你是工作了3年以上的精英人才一般会选择在BOOS直聘

如果你是工作了5年以上的精英人才一般会选择在猎聘

如果你是初入社会或者想找靠谱工作的人一般会选择在上啥班APP

如果你是互联网行业人员一般会选择在拉勾网

......

小奕为你回答：

其实，不止前程无忧投递简历越来越少，其他的竞聘，如：智联招聘、58同城、boss直聘、猎聘网，都不同程度的简历量变少。

作为一个曾经从业十年的HR，给出以下几点原因：

1.时代的发展，导致求职人数在变少

体现在几个方面：

第一，时代发展了，越来越多的人，喜欢创业，喜欢自媒体，喜欢自由职业者，喜欢考研，喜欢考公务员，踏踏实实找工作，已经成为所有人最后的，逼不得已的选择。

第二，时代创新，AI时代，大家都喜欢刷短视频，看抖音，不怎么使用电脑网页，招聘类APP优化都一般，给人体验感不好，不会选择使用。

第三，多元化选择，竞争品牌太多了，不一定非得选择前程无忧，还有智联招聘等等，分流，导致每个简历量都一般。而作为公司HR，需要把握成本，不可能全部使用前程无忧，智联招聘等。

2.人的价值观变化，导致简历量变少

第一，00后，都已经上大学了，她们的价值观，从服从分配变成了我要实现梦想，所以他们是在挑公司，而不是公司在挑他们

第二，公司也好，个人也好，越来越多的喜欢内部介绍，内部推荐，而不是直接投递简历去找工作

第三，年轻人很直接，钱给的不够，基本上不会去投递简历的。

3.社会的结构，导致简历量变少

第一，社会上，一边是延迟退休，养老难，另一边是缴税多难盈利，一个萝卜一个坑。招人，招能人，让简历量变得更少。

第二，找工作的人，年轻的，基本靠学校双选会，招聘会，更实际；年纪大的，对手机电脑操作水平一般，基本上不会做简历，更别说投递。

综上所述，简历量变少，不是一个平台的事，未来，可能人们的简历都变成明信片，标签，也说不定。所以，还是尽快参加招聘会，多在内部做推荐，结合自媒体做招聘，才是趋势。

我上半年找工作，基本上各大网站都有投简历，比如智联招聘、猎聘、前程无忧、boss直聘等。首先投了智联招聘、猎聘基本没有任何反馈，前程无忧次之，现在工作就是在前程无忧上找的，最多反馈和邀约面试的是boss直聘，面试的机会多，与HR聊天的机会多，可能boss直聘进驻的门槛较低吧。对比之后，我后面找工作会首先在boss直聘，其次前程无忧。

前程无忧的成功率太低！本人工作10年，三次换工作，在智联和无忧上都投简历，最后总结，成功的都是智联，虽然现在还有很多像boss之类的投递渠道，仍然觉得智联不错。

因为投简历从来没有回应，确实不如boss

前程无忧和智联从市场推广和各自的政策来说，已经没有跟上发展了。

1、按照招聘形式，简单的投递等答复不符合很多年轻人的习惯，快节奏的生活追求的是快速高效的沟通；

2、在市场推广上明显投入不如后续网站，其实招聘网站和社交软件相似，一代人有一代人的习惯，之前智联和无忧是绝大部分人的选择，如今新的职场人成长起来了；

3、智联和无忧上面的岗位数量已经明显不如BOSS直聘，这进一步导致人们的选择的侧重。

前程无忧上很多招聘岗位我看了很多都是一整年都这么挂着，也不知道真假

作为企业HR的角度来看，目前前程无忧仍然是招聘必备的渠道之一，至于为什么感觉到前程无忧的简历量越来越少，我大概分成了以下2点原因：

1、多元化渠道的市场瓜分。

目前市场上主流的线上招聘渠道其实非常的多，智联、51、猎聘、boss、拉钩、大街网等等。就以boss举例，boss是非常典型的用聊天的模式来进行沟通，给人的感觉非常便捷且高效，通过聊天可以了解企业情况及岗位JD，同时可以进行面试邀约，已读未读都可一目了然，候选人往往可以快速了解公司情况并决定是否面试。而不是传统意义上的投递简历，等待电话，这样往往造成自己心里忧虑，不知道投递的简历是否石沉大海。所以无论从心理上还是效率上，boss会更适合现在的社会业态。

2、线上渠道过于单一。

往往行业大牛或者达到一定职级的领导层，都接到过猎头的电话，猎头会直接帮助我们省去通过51投递简历这一步，直接对接到企业HR安排面试；另外包括很多员工都多多少少会有被领导一起带走的工作经验，线上渠道不再是唯一的招聘渠道了。

前程忧者不存在就业压力，自然也就不会衷热于投简历期待被用人单位录入其人才储备数据库。学历高能力强者一般通过学术交流在业内都会晓有名气，他们若有较好的发展平台一般也不会见异思迁，若即使想跳槽也能通过业内朋友推荐被人挖走。对于这些前程无忧者都有名利双收的潜质他们还用得愁吗？

个人认为很正常。

如今很多的求职招聘类APP已经开始细分这一市场，职业经理人更多用猎聘，小些的企业用Boss直聘，而且大家越来越倾向“人脉圈”的推荐，各家企业的微信公众号通过朋友圈的推送，转介绍，又省钱，关联性越高，可以提升招聘效率。前程无忧给我的印象还是一个大简历库，候选人的质量可能会层次不齐。对于候选人来说，又觉得获得面试的几率小，自然用的人就越来越少了。

三、51job和前程无忧是一个网站吗

前程无忧和51job只是一个名字而已，他们指向的网址都是www.51job.com；所以它们是一个网站，你不需要注册2次。

智联招聘是另一个网站；网站地址是：http://www.zhaopin.com/。

如果你要找工作，顺便推荐你其它的招聘网站：

中华英才网，58同城，赶集网，拉勾网。

四、猎聘、前程无忧、智联招聘哪个靠谱点呢

前程无忧倒是经常用，我觉得最大的优点就是优质企业多，回复快，找工作效率高。

优点：企业覆盖面广，岗位描述详细，岗位丰富，以高级技术人员招聘为主；面试者可以看到HR是否查看过你的简历；

缺点：很多岗位需要具备一定工作经验；一些面试者反应一些HR回复速度比较慢

适用人群：主要针对中高端求职者

--------信息招聘网站

优点：基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉你很没有诚意

缺点：页面比较花哨，很容易扰乱视线，看不到关键信息；岗位多也意味着公司质量参差不齐，需要自己去甄别；就是有的岗位招到了人还是挂着，这点对于应聘者不是很友好

适用人群：岗位多，是最容易海投的渠道，如果你现在没有明确的目标，可以试试

优点：里面的信息还是比较全面的，能满足大部分人的岗位需求；可以很直观看到简历投递进程，看到对方是否查看了你的简历，是否对你有兴趣，如果有兴趣的话，就会提示你，稍后可能会致电通知你，这点对于应聘者来说还是比较贴心的。

缺点：页面视觉效果比较杂乱，对于应聘者来说，可能会忽略一些关键信息；有时候岗位推送不是很精准，应聘者会收到一些不相干职位；公司信息中无法浏览公司的办公环境、员工照片等。有些公司在招岗位有将近100个，有些岗位没有及时下架，而且智联改制后，企业岗位不能免费刷新了，如果不充值，面试者可能看不到我们的招聘岗位

适用人群：覆盖全行业，偏向中高等职位

注意！！！在网站上投递简历时，一定要保护好自己的个人隐私，投递简历收到面试通知后，不要着急去面试，多了解了解公司，以免上当受骗。遇到不熟悉的公司的时候，可以用天眼查等软件查询一下，过于偏远的地区尽量找朋友陪同，谨防上当受骗，保护自身安全～

选择太多，并不意味着机会就多，也会增加焦虑、影响判断！这些平台只是一个传递信息的工具，到底要选择哪个网站还要看个人的喜好、自己需求，首先是找到自己的方向，再去挑选平台，贪多嚼不烂！！！

好了，关于51job前程无忧网招聘和51job和前程无忧是一个网站吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！