广东产假80天奖励假条件(广东省的合法产假是98天)

各位老铁们好，相信很多人对广东产假80天奖励假条件都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于广东产假80天奖励假条件以及广东省的合法产假是98天的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、广东省的合法产假是98天***80天奖励假吗

1、符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。

2、如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

【生育一胎】：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

【生育二胎】：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

【难产】：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

【多胞胎生育】：每多生育一个婴儿增加产假15天。

1.应书面发函请求，并保留相关证据，采用邮寄方式发函的应当在邮递单上清晰填写收件人信息、邮递内容、邮递日期等并打印邮递记录保留相关证据。如请求得不到回应，可选择以下第2.3种解决方式，也可以直接再次发函解除劳动合同并要求用人单位予以赔偿及补偿。

这种方式需要注意的是未发函解除劳动合同的情况下，劳动者仍应按照劳动合同约定和用人单位规章制度提供劳动。切忌一时疏忽导致得不到应有的支持。

2.向当地劳动监察部门进行投诉(一般社区会有劳动监察大队，建议先投诉，寻求和解，这种方式比较快捷)

3.和解不成，向区人力资源局申请劳动争议仲裁。

4.如果仲裁得不到支持，寻求律师帮助，上诉到法院。

以上，希望对你有所帮助。

二、深圳产假奖励80天的条件

法律分析：深圳女职工生育的，一般都可享有产假奖励80天。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、深圳奖励假80天的规则

深圳奖励假80天的规则如下：

1、生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

2、生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

3难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

4、多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

产假工资规定如下：

1、生育津贴；

2、生育的医疗费用；

3、计划生育的医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

综上所述，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用

【法律依据】：

《广东省职工生育保险规定》第十六条

职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。

四、80天奖励产假条件

法律主观：

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受奖励产假，但全国31省市只有广东省和重庆市规定奖励产假为80天。女职工法定产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定的假期内照发工资。不影响福利待遇和全勤评奖。

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